|
מתי זכאי עובד לתשלום פיצויי פיטורים
מתי זכאי עובד לתשלום פיצויי פיטורים
|
|
|
|
|
|
החוקים הרלוונטיים :
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963
תקנות פיצויי פיטורים, התשכ"ד - 1964
עובד אשר עבד שנה אחת ברציפות במקום עבודתו ופוטר זכאי לקבל פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, קימים מקרים נוספים בהם גם אם לא פוטר, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
החוק מכיר במספר עילות המקימות לעובד את הזכות לקבלת פיצויי פיטורים. ניתן לחלק את המקרים בהם זכאי העובד לפיצויי פיטורין לשתי קבוצות עיקריות, האחת עניינה באירועים שבהתקיימם זכאי העובד לפיצויי פיטורין. הקבוצה השניה, עניינה בזכות העובד להגיש את התפטרותו אז, מכח הוראות החוק, רואים בו כמי שפוטר לעניין זכאותו לפיצויי פיטורין.
להלן יובאו העילות העיקריות המזכות עובד בפיצויי פיטורין:
הקבוצה הראשונה
1. חילופי מעבידים - מקום בו מתחלף המעביד והעובד נותר לעבוד באותו מקום העבודה זכאי
העובד לפיצויי פיטורין מהמעביד הקודם כאילו פוטר ביום חילופי המעבידים, זאת אלא אם כן
קיבל על עצמו המעביד החדש בהתחייבות בכתב את האחריות לתשלום פיצויי פיטורים.
2. פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה ראשונה - קיימת בחוק הנחה, לפיה פיטורים בסמוך
לסוף שנת העבודה הראשונה נעשו במטרה להימנע מתשלום פיצויי פיטורין.
3. מעביד שנפטר או פשט רגל ובחברה חברה שפורקה או נמחקה (לעניין זה ראה כתבה
נפרדת ומקיפה באתר).
4. עובד שנפטר.
5. אי חידוש חוזה עבודה - הודעה על חידוש החוזה צריכה להימסר לעובד לפחות שלושה
חודשים לפני תום תקופת חוזה העבודה. במידה ולא נמסרה הודעה מתאימה זכאי העובד
לתשלום פיצוי פיטורין.
הקבוצה השניה
כאמור, החוק מכיר גם בזכותו של העובד להגיש התפטרותו ולהיחשב כמי שפוטר לעניין הזכאות לפיצויי פיטורין, במקרים המפורטים להלן :
1. הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
2. נסיבות אחרות - שביחסי עבודה בעיקר באירועים בהם אין לדרוש מהעובד כי ימשיך
בעבודתו.
3. התפטרות עובד לרגל מצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחתו.
4. התפטרות עובדת או בן זוגה לרגל לידה, תוך תשעה חודשים מיום הלידה או קבלת ילד
לאימוץ.
5. התפטרות עובדת עקב שהיה במקלט לנשים מוכות – ובלבד ששהתה במקלט תקופה של
שישים יום לפחות לפני הגשת התפטרותה.
6. התפטרות עקב התגייסות לשרות סדיר /שרות לאומי/משטרת ישראל/שרות בתי הסוהר.
7. התפטרות עובד שנבחר לראש ראשות מקומית או סגן.
8. התפטרות עובד לאחר שהגיע לגיל פרישה.
9. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים –
א. לרגל נישואין - ליישוב בו מתגורר בן הזוג שמרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הנוכחי.
ב. לישוב חקלאי מיישוב שאינו חקלאי או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח.
ג. נסיבות אחרות שהוכרו בתקנות כנסיבות המצדיקות התפטרות לרגל העתקת מקום
המגורים:
1. התפטרות והעתקת מקום מגורים להתנחלות או היאחזות שאישרו שר הביטחון ושר
החקלאות ומגורים במקום החדש של לפחות 6 חודשים.
2. אם העתיק מגוריו, עקב העברת תפקיד בן הזוג המשרת במשטרה או בשב"ס או בשירות
צבאי או בשירות קבע או בשירות המדינה, למקום המרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום מגורים
קודם.
3. הצטרפות לבן זוג היוצא לחו"ל בשירות המדינה או הסוכנות היהודית או קק"ל - והמעביד
סירב ליתן לעובד חופשה ללא תשלום לתקופת השירות.
4. התפטרות עקב גירושין ומעבר ליישוב המרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, ובלבד
שהתגורר במקום החדש לפחות 6 חודשים.
5. התפטרות והעתקת מקום מגורים עקב הצטרפות לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום
מגורים אחר, הנמצאים בישראל לפחות 40 ק"מ ממקום מגורים קודם, ובלבד שהעובד
התגורר במקום החדש 6 חודשים לפחות.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
גרסה להדפסה
שליחה לחבר
|
