ימי מחלה

חוק דמי מחלה, תשל"ו - 1976. 
 

עיקרי החוק:
1. תעריף התשלום בגין כל יום מחלה הינו 75% מהשכר היומי הרגיל, וכאשר עסקינן בעובד
    ששכר עבודתו משולם לו לפי תפוקה, יערך חישוב של 75% מהממוצע של השכר שהיה
    מקבל ע"פ התפוקה שלו בשלושת החודשים אחרונים.
2. בגין יום המחלה הראשון, לא זכאי העובד לתשלום, ואילו בגין כל אחד מהימים - השני
    והשלישי יהיה זכאי העובד לתשלום מחצית משכר יום מחלה, דהיינו בסך של 37.5%
    (=75*50%) מהשכר היומי עבור כ"א מימים אלו.
3. רק החל מיום המחלה הרביעי יהיה העובד זכאי לתשלום יום מחלה "מלא", דהיינו 75%
    מהשכר היומי הרגיל.
4. יש לשים לב, כי במידה ועובד עבד במהלך ימי מחלתו, תפקע זכאותו לקבלת תשלום בגין
    ימים אלו!
5. כל עובד זכאי במהלך עבודתו אצל מעביד, ליום וחצי מחלה וזאת לכל חודש עבודתו, אך
    זאת עד למגבלה של 90 יום!
6. להבדיל מימי חופשה, הרי שבמידה והעובד אינו "מנצל" זכאותו לימי מחלה, לא יוכל לקבל
    שווי כספי כלשהו בגין ימים אלו.
 

--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------