|
זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד
לא אחת קורה שהמעביד, בין אם מדובר בעוסק מורשה ובין אם בתאגיד (חברה למשל), נקלע לקשיים כספיים......
לא אחת קורה שהמעביד, בין אם מדובר בעוסק מורשה ובין אם בתאגיד (חברה למשל), נקלע לקשיים כספיים לאורם הוא אינו משלם לספקיו ולעובדיו כספים המגיעים להם על פי דין ו/או הסכם. ללא הבטחת זכויות העובד בחוק, היה ניצב העובד במקרים כאלה בפני שוקת שבורה.
חשוב להדגיש - במקרים בהם טרם ניתן צו כינוס/פירוק רשאי העובד לפנות בבקשה מתאימה לבית המשפט על מנת שיתן צו כאמור.
1. ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק
החוק המטפל בביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד נועד להגן על עובדים שזכויותיהם נפגעו כתוצאה מקשיים שאליהם נקלע מקום עבודתם, ובגין קשיים אלה ניתן צו פירוק או צו פשיטת רגל.
בהתאם לחוק זה, זכאי עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהתפרקה החברה שעבד בה, לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, וזאת עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כן זכאי אותו עובד שהמוסד לביטוח לאומי יעביר בגינו כספים (גמלה) לקופת גמל אשר לא הופקדו בהן הסכום הדרוש על-ידי המעביד.
2. מי זכאי לגמלה ?
• עובד שכיר
עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל, או עובד שכיר שניתן נגד מעבידו צו פירוק (אם המעביד
הוא תאגיד).
• קופת גמל
אם קיים חוב של המעביד לקופת גמל שהעובד מבוטח בה.
• חבר אגודה שיתופית
שהיה חבר במושב שיתופי או בקיבוץ במשך 7 שנים לפחות.
• שאירי העובד
אם נפטר העובד בטרם שולמה הגמלה המגיעה לו, זכאים שאיריו לחוב שכר עבודה ולפיצויי
פיטורין.
שים לב !
הגמלה בפרק זה תאושר לעובד שכיר בלבד. לא מבוטחים בפרק זה ואינם זכאים לגמלה : עובד עצמאי או בעל שליטה בחברה המחזיק בעיקר המניות בחברה, שלא התקיימו בינו לבין החברה יחסי עובד – מעביד.
3. תנאי הזכאות לגמלה
זכאותו של עובד שכיר לגמלה מתממשת רק אם התקיימו התנאים האלה:
• ניתן צו פשיטת רגל או פירוק על-ידי בית המשפט המחוזי:
בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו להכריז עליו כפושט רגל, או הוציא צו לפירוק
חברה, או צו לפירוק אגודה שיתופית או עמותה.
• מינוי נאמן למפרק:
בית המשפט המחוזי מינה נאמן או מפרק מטעמו.
• אישור נאמן או מפרק:
פרטי התביעה של העובד אושרו על-ידי הנאמן של פושט הרגל או על-ידי שמפרק של החברה.
עובד אשר נגד מעבידו ניתן צו פירוק/פשיטת רגל זכאי לגמלה מן הביטוח הלאומי, הכוללת את סכומי שכר העבודה המגיעים לו, ואשר לא שולמו על-ידי המעביד וכן את סכום פיצויי הפיטורין אשר אין להם כיסוי בקופת גמל.
הגמלה תשולם עד לסכום המקסימום הקבוע בחוק, המתעדכן מעת לעת, שהוא 10 פעמים השכר הממוצע במשק.
לדוגמא : אם השכר הממוצע במשק הוא 6,800 ₪ תהיה הגמלה המקסימלית - 68,000 ₪ .
לצורך חישוב הגמלה, מובאים בחשבון מרכיבי השכר כפי ששולמו על-ידי המעביד, ופיצויי הפיטורין המגיעים לעובד, כמפורט להלן.
הגמלה המשתלמת לפי החוק לגבי חוב שכר עבודה אינה כוללת חוב בגין קיצבת ילדי עובדים, ותשלומי תגמולים למשרתים במילואים, אותם עליך לתבוע בנפרד מהמוסד לביטוח לאומי.
מרכיבי השכר לצורך חישוב הגמלה
• שכר עבודה – על-פי סעיף 1 לחוק הגנת השכר, שלא שולם לעובד על-ידי מעבידו עד ליום
הפסקת העבודה.
מרכיבי השכר שאותם ניתן לאשר הם : משכורת בסיסית, שעות נוספות, פרמיה, עמלות,
מענקים, תוספת מאמץ, תוספת מחלקתית ותופסת מקצועית.
שכר העבודה שיילקח בחשבון לצורך חישוב הגמלה לא יפחת משכר המינימום, בהתאם להיקף
המשרה של העובד. גמלה המחושבת כאמור על-פי שכר המינימום תשולם לתקופה של עד 12
חודשים.
• פדיון חופשה – תשלום עבור מספר ימי החופשה שנותרו לזכותו של העובד עד ליום הפסקת
עבודתו כפי שמופיע בתלוש השכר האחרון, עד למקסימום הימים שניתן לצבור לפי החוק,
ובכפוף לחוק חופשה שנתית.
• דמי הבראה – החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, ובעבור השנתיים האחרונות.
• ביגוד – החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, ובעבור השנה האחרונה.
• משכורת י"ג – החלק שלא שולם לעובד עד ליום הפסקת עבודתו, ובעבור השנה האחרונה.
שים לב !
מרכיבי תשלום אחרים, המופיעים בתלוש, ייכללו במידה שהם עונים להגדרה "שכר-עבודה". מרכיבי תשלום שאינם מובאים בחשבון בעת חישוב הגמלה – החזר הוצאות רכב, טלפון וכו´.
פיצויי פיטורין
אם העובד לא היה מבוטח בקופת גמל המכסה לו את פיצויי הפיטורין בהסכם פנסיה מקיפה, הביטוח הלאומי ישלם או ישלים את החסר. התשלום יהיה כפוף להוראות חוק פיצויי פיטורין או לזכויותיו של העובד מכוח ההסכם הקיבוצי – הכל לפי טובת העובד.
הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין יהיה :
• שכר-עבודה – משכורת
שכר העבודה הנלקח בחשבון לא יפחת משכר המינימום, בהתאם להיקף המשרה.
• תוספת ותק
• תוספת משפחה
• תוספת יוקר
• תוספת מקצועיות
• רכיבי שכר אחרים, באם הם עונים על דרישות החוק והפסיקה.
משכורת י"ג אינה נכללת בחישוב פיצויי פיטורין
קופת גמל
בהתאם להוראות הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, על המעביד להעביר לקופת הגמל כספים, שנועדו לשם צבירתן או הבטחתן של זכויות העובד הקשורות בעבודתו, או הפסקת עבודתו.
קופת הגמל תהא זכאית לגמלה בגין תשלומים אשר לא הועברו לקופת הגמל מכספי המעביד, או כספים שנוכו משכר העובד או מכספי שניהם.
המוסד יעביר לקופת הגמל את סכום החוב בעד כל עובד, עד המקסימום הקבוע בחוק הביטוח הלאומי, שהוא פעמיים השכר הממוצע במשק.
שים לב !
• אם סכום התביעה עולה על סכום הגמלה, תשלום הגמלה בתחילה עבור שכר-עבודה, ורק
לאחר מכן ישולמו פיצויי הפיטורין.
• לסכום הגמלה יתווספו הפרשי הצמדה מיום היווצרות החוב ועד יום התשלום על-ידי המוסד
בפועל.
• מהגמלה שתאושר ינוכו הסכומים המתחייבים מהחוק: מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח
בריאות.
4. אופן הגשת התביעה
את התביעה לגמלה יש להגיש למפרק או לנאמן (לא למוסד לביטוח לאומי) על גבי טופס "תביעה לתשלום חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורין בפשיטת רגל ופירוק תאגיד" בצירוף מסמכים להוכחות החוב.
מסמכים שיש לצרף לטופס התביעה:
• 3 תלושי משכורת אחרונים ממקום העבודה.
• תלוש משכורת ראשון או מסמך אחר המעיד על מועד תחילת העבודה לצורך חישוב פיצויי
הפיטורין.
• מסמך המעיד על גובה סכומי פיצויי הפיטורין העומדים לזכותו של העובד בקופת הגמל
בתאריך הפסקת העבודה.
• אסמכתאות לרצף בעבודה.
לאחר אישור התביעה, יעביר אותה המפרק או הנאמן למוסד לביטוח לאומי.
כדי למנוע עיכובים בטיפול, יש למלא בדייקנות את פרטי התביעה ולהגישה לנאמן או למפרק בהקדם האפשרי.
5. תשלום הגמלה
לאחר שאושרה זכאותך לגמלה, יישלח אליך התשלום בהמחאה ישירות לביתך או בזיכוי לחשבון הבנק שלך. הגמלה אינה ניתנת להעברה או לעיקול.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
