|
1. בדין אין כל חובה כי בין העובד למעביד ייחתם הסכם כלשהו, ואולם יחד עם זאת, בחוק
הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב – 2002, נקבע כי על המעביד חובה ליתן הודעה
מפורטת בכתב בדבר תנאי העסקתו של העובד.
2. הודעה לעובד על פי חוק תכיל פרטים מהותיים בהתקשרות בין העובד למעביד, לרבות :
זהות המעביד, מועד תחילת עבודה, תיאור עיקרי התפקיד, ימי עבודה, שעות העבודה, בסיס
שכר העבודה, יום מנוחה, סוגי תשלומים סוציאליים.
3. כמו כן, נקבע כי על המעביד למסור גם הודע על שינוי בתנאי העבודה וזאת תוך 30 יום.
4. עובד שמועסק על ידי מעביד לפני תחילתו של החוק, יידרש להמציא הודעה על פי חוק לפי
דרישה של העובד.
5. יש לשים לב כי מתן הודעה על פי חוק זה הינה חובתו של המעביד ומעביד אשר עובר על
חוק זה עובר עבירה פלילית וצפוי לקנס כספי !
6. לאור הנתונים שיש לכלול בהודעה לעובד, ניתן לראות למעשה בהודעה שכזו לעובד כחוזה
עבודה לכל דבר ועניין, ובכל מקרה ההוראות הקבועות בו מחייבות את הצדדים.
7. כעקרון ככל שנחתם הסכם כלשהו בין עובד למעביד, יכול הסכם זה לשקף את תנאי העבודה
שבין העובד למעביד, ואולם הסכם שכזה אינו יכול להתנות על חוקי המגן וההסכמים
הקיבוציים ככל שקיימים, שכן עסקינן בהוראות קוגנטיות שלא ניתן להתנות עליהן בשום אופן.
לפיכך, לא ניתן לקבוע בחוזה עבודה תנאים השונים מהתנאים הקבועים לחוק. כך למשל לא
ניתן לקבוע ימי חופשה קצרים מימי החופשה המגיעים לעובד על פי דין ו/או לקבוע שכר
הפחות משכר המינימום ו/או לשלול מהעובד את הזכות למתן הודעה מוקדמת בטרם פיטוריו
ובכיוצ"ב.
8. היה ובכל זאת נחתם הסכם בו נקבעות זכויות בניגוד לדין, בתי המשפט לא יאכפו הסכמים
שכאלו, על אף שהעובד חתום על הסכם שכזה, ובכך נבדלים למעשה חוקי העבודה מחוקים
רבים אחרים.
טופס לדוגמא.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
