התפטרות בשל "אווירה עכורה" במקום העבודה

בפס"ד שניתן בביה"ד האזורי לעבודה, חויב מעביד לשלם פיצויי פיטורים לעובדת, לאחר שזו עזבה את מקום העבודה בשל "אווירה עכורה"....
 

בפס"ד שניתן בביה"ד לעבודה בת"א, נקבע כי עובדת שנאלצה לעזוב את מקום עבודתה בשל "אוירה עכורה", תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. 

 
ביה"ד עשה במקרה זה שימוש בסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, שהינו מן "סעיף סל", אשר לפיו, שעה שעובד מתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלו או בשל נסיבות אחרות שביחסי עבודה - נסיבות בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, הרי שאז רואים את התפטרותו כפיטורים לכל דבר ועניין, לרבות לעניין זכאות לפיצויי פיטורים.  

 
בנסיבותיו של מקרה זה, העובדת עבדה במשך תקופה של 6 שנים, שלאחריה, ולאחר תקופת מחלה ממושכת, לא שבה לעבודה. 

 
ביה"ד קבע כי יש לבחון את הסיבה לאי חזרתה של התובעת לעבודתה ולסיבת התפטרותה בסופו של יום, ומצא כי במקרה זה, העובדת נקלעה למצוקה לאחר שהושפלה על ידי עובדת חדשה שהחלה עבודתה במקום, ולאחר שנציגי המעביד לא טרחו לתמוך בה.

 
יש לשים לב כי במקרה זה, בשל האווירה העכורה ששלטה במקום עבודתה, נזקקה העובדת לטיפול פסיכיאטרי, מה שחיזק את טיעוניה בפני ביה"ד. 

 
יש לציין כי זהו מקרה חריג יחסית, וביה"ד אף הפנה לפסיקה קודמת שקבעה כי יש לבחון כל מקרה ונסיבותיו, וכי לא כל מקרה של אי שביעות רצון או מורת רוח של העובד מצדיק התפטרותו בדין מפוטר.

 
עב 9566/05 ביה"ד האזורי לעבודה בת"א - כב' השופטת טרכטינגוט
 

--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------