חובת מסירת הודעה על תנאי העבודה

חובת מעביד למסור הודעה לעובד באשר לתנאי עבודתו
על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) תשס"ב 2002, החל מיום 21.6.2002 חייב מעביד למסור......

על פי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) תשס"ב 2002, החל מיום 21.6.2002 חייב מעביד למסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות חוק זה (בחוק זה - ההודעה). 
 
תוכן ההודעה
 
(א) פירוט תנאי העבודה של העובד בהודעה יהיה בענינים אלה:
 
1. זהות המעביד וזהות העובד;
2. תאריך תחילת העבודה ואם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה - תקופת העבודה; היה חוזה
    העבודה שלא לתקופה קצובה, יציין זאת המעביד;
3. תיאור עיקרי התפקיד;
4 . ציון שמו או תואר תפקידו של ממונה ישיר על העובד;
5. סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר ואולם אם נקבע
    שכר עבודתו על פי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו - דירוג העובד ודרגתו;
6. הבסיס שלפיו משולם השכר: משכורת חודשית, שכר שעה, שכר יום, שכר שבוע, שכר תוצרת
    או שכר קיבולת;
7. אורכו של יום העבודה הרגיל או שבוע העבודה הרגיל של העובד, לפי העניין;
8. יום המנוחה השבועי של העובד;
9. סוגי תשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, וכן פירוט
    הגופים שאליהם המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים, ואולם אם התחיל מעביד
    להעביר בפועל את התשלומים לאחר מסירת ההודעה, ימסור על כך הודעה נפרדת לעובד; 
    (9) לגבי מעביד שהוא או שארגון מעבידים שהוא חבר בו, צד להסכם קיבוצי כמשמעותו
    בסעיף 1 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, המסדיר את תנאי העבודה של העובד -
    שם ארגון העובדים שהוא צד לאותו הסכם והמען לפניה אליו.
 
(ב) בנוסח ההודעה יצוין כי אין באמור בה כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לעובד מכוח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה. 
 
באשר לעובד אשר התחיל את עבודתו אצל המעביד לפני כניסתו לתוקף של החוק תחול חובת הודעה כאמור מהיום בו דרש זאת העובד בכתב.

--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------