חוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951
עיקרי החוק:
1. באופן עקרוני זכאי כל עובד למספר ימי חופשה, כפי שקובע החוק. יחד עם זאת, יתכנו שינויים במספר הימים המגיעים לכל עובד ועובד, וזאת בהתאם להסכם הקיבוצי החל בנוגע לאותו עובד, ויש לבצע בדיקה באם חל הסכם קיבוצי.
2. בעקבות המעבר לשבוע עבודה מקוצר בן חמישה ימי עבודה, וע"פ הסכם קיבוצי בדבר מעבר עובדים לשובע עבודה מקוצר, מספר ימי החופש המגיעים לעובד משתנה בהתאם לימי העבודה של העובד ואלה מתחלקים לשני סוגים, האחד עובד שעובד 5 ימי עבודה בשבוע, והשני עובדים שעובדים שישה ימי עובדה.
עובדים שעובדים 6 ימי עבודה בשבוע זכאים לימי חופש מתוך ימי העבודה שלהם בפועל (לא כולל ימי שבת), כמפורט להלן:
| ותק: שנות עבודה |
מספר ימי החופשה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 1-4 שנים |
12 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 5 שנים |
14 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 6 שנים |
16 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 7 שנים |
18 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 8 שנים |
19 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 9 שנים |
20 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 10 שנים |
21 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 11 שנים |
22 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 12 שנים |
23 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 13-14 שנים |
23 ימים בשנה |
עובדים שעובדים 5 ימי עבודה בשבוע זכאים לימי חופש מתוך ימי העבודה שלהם
בפועל (לא כולל שישי ושבת), כמפורט להלן:
| ותק: שנות עבודה |
מספר ימי החופשה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 1-4 שנים |
10 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 5 שנים |
12 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 6 שנים |
14 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 7 שנים |
15 ימים בשנה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 8 שנים ואילך |
16 ימים בשנה
+
יום נוסף בגין כל שנה
נוספת עד למכסה מרבית
של 20 ימי חופשה |
3. יש לשים לב, כי במידה והעובד עבד רק חלק משנת עבודה, יש לערוך חישוב יחסי, על מנת
למצוא את מספר הימים המגיעים לכל עובד. אולם יחד עם זאת נקבע כי עובד חייב לעבוד
לפחות 75 יום רצופים בשנה כדי להיות זכאי לימי חופשה כאמור לעיל, ואילו עובדים שלא
עבדו 75 ימים ברציפות בשנת עבודה יהא זכאי לתשלום של 4% שכר העבודה כתשלום
תמורת חופשה.
4. עובד שלא יצא לחופשה, יהיה זכאי בד"כ לקבל תשלום בגין אותם ימי החופשה המגיעים לו,
והתשלום מכונה "דמי חופשה". הסכום המגיע לעובד בגין כל יום חופשה הינו ממוצע שכר
של שלושת החודשים האחרונים של העובד חלקי מספר ימי העבודה שלו ליום.
5. גובה השכר בגין כל יום עבודה מחושב בהתאם לאופן תשלום שכר העבודה:
o א. אם העובד מקבל משכורת על בסיס יומי, חישוב שכר בגין יום עבודה יערך על בסיס
חישוב של השכר שלושת החודשים האחרונים שלפני החופשה חלקי המספר 90.
ס.ב. אם השכר משולם לעובד על בסיס חודשי יקבל העובד את השכר המגיע לו, כאילו לא
יצא לחופשה, ובמקרה זה יהיה זכאי העובד גם לכל אותן תוספות אשר היה מקבל אילולא
יצא לחופשה.
6. לגבי עיתוי ואופן מתן החופשה, הרי שבאופן עקרוני, זכאי המעביד לקבוע עבור העובד את
המועד לחופשה השנתית, וזאת בתנאי שיעשה זאת בהתראה של לפחות 14 ימים ממועד
החופשה המיועדת. כמו כן, הוראות החוק קובעות כי על החופשה להיות באופן מרוכז, ובאם
בוחרים לחלק אותה, הרי שיש לעשות כן באופן שבו חלק מהחופשה יהיה בן 7 ימים לפחות,
אבל אז לא יחול סייג ההודעה מראש במפורט לעיל.
7 אלו הם הימים שלא ניתן להביאם בחשבון, ואין בשום אופן להחשיבם כימי חופשה:
o א. ימי חגים (לעניין זה פירוט בנוגע לדמי חגים);
o ב. ימי שירות במילואים;
o ג. חופשת לידה;
o ד. ימי מחלה;
o ה. ימי אבל; התשלום בגין ימים אלה יהיה המעביד כל עוד לעובד ותק של 3 חודשים
לפחות והוא מקיים חובת האבלות.
o ו. ימי שביתה;
o ז. הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות אלא אם אלה עלו על 14 יום;
8 חשוב לשים לב כי במקרה של ימי החופשה, קיימת תקופת התיישנות מקוצרת מזו המקובלת
בדין האזרחי הנוהג (7 שנים), והיא עומדת על תקופה של 3 שנים!
9 החוק קובע כי על המעביד חובת ההוכחה במקרה של חילוקי דעות בין הצדדים, בנוגע לימי
החופשה שצבר או ניצל העובד! הסיבה לכך נעוצה בכך שהחוק קובע כי על המעביד חובה
לנהל "פנקס חופשה", שם יפורטו בין היתר - מועדי החופשה שניתנה או תשלום שניתן כפדיון
ימי חופשה – ראה תקנות חופשה שנתית (פנקס חופשה), תשי"ז – 1957.
10.על העובד חל איסור לעבוד בזמן חופשתו, ואם יעשה כן הוא עלול לאבד זכאותו לתשלום
בגין ימים אלו.
11. יש לשים לב כי החוק קובע קנס כספי למעביד שעבר על חובתו ליתן לעובדיו ימי חופשה
המגיעים להם או לא שילם לעובדיו, ללא צידוק, דמי החופשה.
לחזרה לאתר
--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
