|
דיני עבודה » חוק הגנת השכר
חוק הגנת השכר
|
|
|
|
|
|
|
עיקרי החוק:
1. החוק נועד למנוע פגיעה בשכרו של העובד, אם זה על ידי המעביד ו/או על ידי גורמים אחרים.
2. כך למשל קובע החוק כי תשלום השכר יהיה במזומן וחל איסור על תשלום בשווה כסף (כל
עוד אין הסכמה של העובד) ועל הטלת מגבלות כמו חיוב העובד לרכוש מצרכים מהמעביד
וכד'.
3. החוק קובע איסור על מתן שכר כולל כשבו מגולמים מנוחה, חופשה.
4. החוק קובע איזה חלק מהשכר יהיה מוגן מפני עיקול ו/או שיעבוד.
5. החוק קובע כי על השכר להיות משולם לעובד עד ליום התשיעי שלאחר מועד תשלום שכר
העבודה – בשכר חודשי תשעה ימים לאחר תום החודש בעדו משתלם השכר.
6. החוק אוסר על הלנת שכר קבוע את הסכום שיש להוסיף כסנקציה לשכר שהולן- פיצויי הלנת
שכר.
7. החוק קובע את המועד לתשלום פיצויי פיטורים ואת סכום הפיצוי שיש לשלם לפיצויים שהולנו
(פיצויי הלנת פיצויי פיטורים).
8. החוק קובע אילו ניכויים ניתן לנכות משכר עבודה ואת המגבלות בניכויי. כעקרון, לא ניתן
לנכות משכרו של העובד סכומים שלא על פי הסכמתו. כך למשל ניתן לנכות חוב של עובד
למעביד ובלבד שלא נוכה על חשבון החוב למעלה מרבע שכר עבודה.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
גרסה להדפסה
שליחה לחבר
|
