|
דיני עבודה » הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
|
|
|
|
|
|
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001.
עיקרי החוק:
1. חוק זה קובע כי הן העובד והן המעביד חייבים להודיע זה לזה, בהודעה מוקדמת על כוונתם
להפסיק את יחסי העבודה ביניהם.
2. דרך מתן ההודעה: בכתב, תוך ציון יום הוצאת ההודעה ויום כניסת הפיטורין / התפטרות
לתוקף.
3. מספר ימי ההודעה המוקדמת הינם כדלקמן:
עובד במשכורת חודשית
| תקופת העבודה |
ימי ההודעה המוקדמת |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| עד 6 חודשי עבודה |
1 יום לכל חודש עבודה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| החל מחודש 7 עד 12 |
6 ימים + יומיים וחצי לכל חודש עבודה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| לאחר שנת עבודה ראשונה ואילך |
חודש ימים |
4. עובד בשכר – שאינו על בסיס משכורת חודשית
| תקופת העבודה |
ימי ההודעה המוקדמת |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| במהלך השנה הראשונה |
1 יום לכל חודש עבודה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| במהלך שנת העבודה השניה |
14 ימים + יום אחד לכל שני חודשי עבודה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| במהלך השנת העבודה השלישית |
21 ימים + יום אחד לכל שני חודשי עבודה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| לאחר שנת עבודה שלישית ואילך |
חודש ימים |
5. מעביד רשאי לוותר על נוכחותו ועבודתו בפועל של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת,ברם
יהיה עליו לשלם לעובד פיצויי השווה לשכרו הרגיל בתקופה זו.
6. גם שעה שהעובד הוא זה שנתן הודעה מוקדמת טרם התפטרותו, יכול המעביד לוותר על
נוכחותו ועבודתו בפועל של העובד בתקופה זו, אולם גם אז עליו לשלם לעובד פיצויי השווה
לשכרו הרגיל בתקופה זו.
7. אי מתן הודעה מוקדמת על פי החוק מזכה את הצד הנפגע בפיצויי בשווה לשכר הרגיל בעד
התקופה בגינה לא ניתנה הודעה מוקדמת.
8. במקרים חריגים ובנסיבות מיוחדות, ניתן לוותר על הודעה מוקדמת, כמו למשל אם עובד
נתפס גונב. כך גם במקרים מסוימים בהם נשללת הזכות לפיצויי פיטורים מהעובד.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
גרסה להדפסה
שליחה לחבר
|
