|
|
|
|
|
|
|
ההסכם קיבוצי רלוונטי.
עיקרי ההסכם:
1. כפי שהוסבר בנוגע לימי החופשה, הרי שחגים אינם נספרים בגדר ימי חופשה, והתשלום
לגביהם מתבצע מכוח הוראות הסכם קיבוצי אשר לגביו הוצא צו הרחבה על כלל העובדים
במשק.
2. יחד עם זאת, הזכאות לתשלום בגין ימי החג מתגבשת עם השלמת 3 חודשי עבודה במקום
העבודה, ועובד שעבד פחות מתקופה זו אצל מעביד, לא יהיה זכאי לתשלום בגין ימי החג
החלים בתקופת עבודתו זו.
3. בסה"כ נספרים כל שנה 9 ימי חג לגביהם מגיע תשלום, כל עוד אינם חלים ביום שבת, ואלו
הם : 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי חג סוכות, 2 ימי פסח, חג השבועות ויום
העצמאות.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
|
|
|
|
|
|
|
