|
הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום קצובת הבראה
עיקרי ההסכם:
1. דמי הבראה, משולמים לכל העובדים במשק, זאת ע"פ הסכם קיבוצי אשר הוחל על כלל
העובדים במשק מכוח צו הרחבה.
2. דמי הבראה נועדו להטיב את תנאי העובד באופן של מימון חופש על ידי המעביד, ברם העובד
אינו חייב להציג כל אישור ו/או קבלה בדבר שימוש בכספים שהוא מקבל עבור הבראה ואינו
חייב להוכיח כי עשה כן.
3. דמי הבראה מתעדכנים מעת לעת עם עלית המדד, ובשנים האחרונות דמי ההבראה שנקבעו
הינם כדלקמן:
| שנה |
סך דמי ההבראה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 6/2005-7/2003 |
306 ₪ |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 6/2006-7/2005 |
307 ₪ |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 6/2008-7/2006 |
318 ₪ |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 7/2008 |
331 ₪ |
4. מספר ימי ההבראה לשנה, המגיעים לעובד הינם כמפורט להלן :
| שנות עבודה |
ימי הבראה |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| עד 1 שנה |
5 ימים |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 2-3 שנים |
6 ימים |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 4-10 שנים |
7 ימים |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 11-15 שנים |
8 ימים |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 16-19 שנים |
9 ימים |
| - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - |
| 20 שנים ואילך |
10 ימים |
5. הזכאות לדמי הבראה בשנת העבודה הראשונה מתגבשת עם השלמת מלוא שנת העבודה.
6. לגבי עובדים במשרה חלקית, יחושבו דמי ההבראה המגיעים להם באופן יחסי לחלק המשרה,
כלומר אם העובד עובד חצי משרה, יהיה זכאי למחצית ימי ההבראה כמפורט לעיל. חישוב
דומה יערך גם למי שעובד לפי שעות, דהיינו חישוב יחס שעות עבודתו בפועל חלקי מספר
שעות העבודה במשרה מלאה.
7. תקופת הלידה ליולדת, נחשבת לעניין הוותק בחישוב הזכאות לדמי הבראה.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
הכתבות באתר זה הנן כלליות, ונועדו בין היתר ליתן מושג ראשוני באשר למצב המשפטי
בסוגיה הנדונה. המלצתנו הנה בכל מקרה לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין, בטרם נקיטת
פעולה כלשהי, וזאת בין היתר מאחר והדין הנו דינאמי ומשתנה, כאשר לנסיבותיו המיוחדות
של כל מקרה ישנה חשיבות מכרעת, והוא כולל סייגים רבים וחובות אשר אי מילוי אחריהם
עשוי לגרוע ו/או לפגוע בזכויות ובטענות. כמו כן, יתכן וחלו שינויים במצב המשפטי מאז
פרסום המידע באתר זה.
אין בכל האמור באתר זה כדי להוות תחליף להיוועצות בעורך דין ו/או המלצה לייעוץ ספציפי.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
|
